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黑龙江引进人才的同时,更应该留住人才

2024-05-21 06:57:57      点击:099
原标题:黑龙江引进人才的黑龙同时,更应该留住人才

2月23日,江引进人哈尔滨市召开新闻发布会,更应该留发布哈尔滨《人才新政30条》,住人《人才新政30条》总体架构包括6个方面,黑龙共30条60款,江引进人其中第一部分说的更应该留是,聚焦振兴发展,住人大力引进急需紧缺人才,黑龙共6条10款。江引进人主要是更应该留引进高层次人才,通过给予资金支持、住人拓展引才模式等方式,黑龙着力引进一批具有较高创新创业能力的江引进人海内外高层次人才、急需紧缺人才来哈干事创业。更应该留

对于任何省市来说,引进人才终究是好的政策,但我们这片黑土地比起其他省市引进人才的同时,更应该做的是留住自己家的人才,根据第七次人口普查数据显示全国所有省会城市中只有哈尔滨的人口是负增长的,人口流失近60万,而整个黑龙江省人口流失相对于第六次人口普查时少了600多万,所以对于我们来说在引进人才的同时更应该做的是留住黑龙江的人才。

数据来源:国家统计局

人口是人才的基石,只有留住人口才会踊跃出大批量的人才,那么我们的人口为什么会流失呢?该如何留住人才呢?今天咱们来聊一聊,

一、人口流失原因之一是就业机会少,工资低。

黑龙江的就业机会相对于南方发达省份来说确实少,且工资低,这其中最主要的原因就是我们没有那么多轻工业,而一些重工业基地又是国企,想要进去,竞争很激烈,且要求很高,2023年黑龙江第三档最低工资标准是1450元,排名全国倒数,相对于南方一些省份还是有不小的差距的,比较最明显的就是在私企厂子打工,2015年左右的时候我一个朋友在哈尔滨的厂子里做计量表,工资不是很高,转头第二年去了昆山,至今没回来过,一打听在那边定居了,家人也都一起搬迁了,原因无他,那边工资高,钱好赚。

2023各地最新最低工资标准

二、天气的原因,

首先我并不觉得天气是人口流失的主要原因之一,但很多网友说黑龙江太冷了,冻的受不了,我认为虽然我们冬天冷,夏天也是一样可以避暑的,南方省份的夏天真的是能热死个人,换句话说我们黑龙江这里可谓是四季分明,黑龙江是有一些候鸟人群的,冬天去南方,夏天回龙江,这一部分的人口流失完全可以对冲掉。

三、营商环境原因

这一部分是我最不想聊的,(聊不好网信办就给你打电话让你删文)但也是的的确确存在问题的,吃拿卡要的问题在前几年就已经销声匿迹了,近几年也随着黑龙江的慢慢发展,政府工作人员服务态度的转变也是有目共睹的,虽然还有部分害群之马,但至少整体来看效果还是不错的,步入到2023年全省优化营商环境大会也在哈尔滨召开,会议提出凝心聚力打造市场化法治化国际化一流营商环境,为龙江振兴发展和现代化强省建设提供有力支撑,由此我们也可以看出,黑龙江在改变营商的问题上是有决心的。

黑龙江省优化营商环境大会

结语:

黑龙江大力推进引进人才的政策是一个很好的政策,但同时我们更要学会留住自己家的人才,让自己家的高层次人才也好,低层次人才也罢,最好能享受到同等的待遇,我们尊重引进的人才,但也要挖掘、培养出自己家的人才。头条创作挑战赛

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